就労移行支援事業所との連携は必要？支援機関・企業が知っておくべき連携の重要性

就労移行支援事業所との連携が必要かどうかは、障害者の雇用や職場定着を支援する企業・機関にとって非常に関心の高いテーマです。特に障害者雇用促進法のもとで法定雇用率の達成が求められる企業や、自治体・福祉関係機関では、「どのように支援を受ければよいのか」「連携するメリットは何か」といった疑問を持つ担当者が少なくありません。この記事では、就労移行支援事業所との連携の必要性と、その背景や具体的な効果について詳しく解説します。

〇就労移行支援事業所との連携は基本的に必要
結論から言えば、障害者の雇用・職場定着を図る上で、就労移行支援事業所との連携は非常に重要であり、実質的に「必要不可欠」と言える場面が多いです。特に、以下のようなケースでは連携の有無が支援の質に直結します。

障害者雇用を初めて行う企業
職場への定着率が課題となっている企業
地域の福祉資源と連携して支援体制を強化したい自治体・支援機関

〇就労移行支援事業所の役割と連携の重要性
就労移行支援事業所は、障害のある方が一般就労を目指すための「訓練の場」として、職業スキルの習得や就職活動の支援、企業とのマッチングを行います。これに加えて、就職後の定着支援（職場へのフォローアップ）も重要な役割の一つです。

企業が就労移行支援事業所と連携することで得られるメリットは多くあります。

障害特性や配慮事項に関する助言が得られる
面接前に事業所側から候補者の特徴や適性の説明がある
就職後も定着支援が行われるため、企業側の負担が軽減される
雇用後のトラブル防止につながる

このように、事業所は障害者と企業との橋渡し役を果たしており、連携することでミスマッチを防ぎ、長期的な雇用関係の構築に寄与します。

〇よくある誤解
「就労移行支援事業所は職業訓練だけを行う場所」「企業と直接関係がない」といった誤解が見られることがあります。しかし、実際には就職後のフォローアップこそが事業所の大きな強みです。

また、「支援があると本人の自立が妨げられるのでは？」と懸念する声もありますが、支援はあくまで自立に向けた「足場づくり」であり、適切な支援があるからこそ自立的な職業生活が可能になります。

〇実務での注意点
連携を進める際には、以下のような実務上の注意が必要です。

情報共有の範囲を明確にする（本人の同意が前提）
定期的な面談・会議を設けて支援状況を確認する
支援の切れ目が生じないよう、就職前から定着期までの支援体制を構築する

また、企業側の担当者にとって、障害特性や支援機関の役割に関する知識不足が連携の妨げになることがあります。そのため、研修やガイドラインの活用が効果的です。

〇専門家による支援体制
連携においては、就労移行支援事業所のほか、以下のような専門職の支援も受けることが可能です。

社会福祉士：就労支援計画の立案、福祉制度の案内
精神保健福祉士：精神障害者の特性に応じた支援
産業カウンセラーやジョブコーチ：職場適応への具体的な助言
行政書士：障害者雇用納付金制度や助成金の手続き支援

これらの専門家と連携することで、企業にとっても負担を軽減しながら質の高い雇用支援が実現できます。

〇まとめ

就労移行支援事業所との連携は、単なるオプションではなく、障害者雇用を進める上での「基盤」です。連携を通じて得られる知見や支援は、障害者本人のみならず、企業・支援機関双方にとって大きな価値をもたらします。特に初めて障害者雇用に取り組む場合や、職場定着に課題を感じている企業は、ぜひ早期の連携を検討してみてください。

必要に応じて、自治体の障害福祉課や就労支援ネットワークにも相談することで、より効果的な支援体制が整います。