2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 勤務時間や業務内容は個別に調整できますか？柔軟な働き方は可能？ 「家庭の事情に合わせて働きたい」「副業と両立したい」「体調に配慮した働き方はできるのか」など、勤務時間や業務内容の調整についてのご相談は年々増えています。特に共働き世帯の増加や副業解禁の流れ、働き方改革の推進などを背景に […]
2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 Amazon障害者差別疑惑が警告する「合理的配慮のシステム化」が孕む深刻なリスク――対話なき配慮は配慮ではない 「合理的配慮の申請を、どう管理すればいいのか分からない」 「配慮の要望が増えすぎて、対応しきれない」 「システム化して効率化できないだろうか」 2024年4月から合理的配慮の提供が義務化された日本でも、こうした悩みを抱え […]
2026年2月26日 / 最終更新日 : 2026年2月25日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 「福祉は投資の対象外」の常識を塗り替えたVALT JAPAN——累計11億円調達が示す、障害者雇用を経営戦略に変える構造設計の力 福祉事業が「投資の対象」になった歴史的転換点 日経BPが報じたニュースが、障害者雇用業界に衝撃を与えています。 就労継続支援A型事業所などを運営するベンチャー企業VALT JAPANが、累計約11億円（最新ラウンドで3. […]
2026年2月26日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区の企業で起きた「障害者の体調管理ミス」による業務停止トラブル 近年、東京都台東区の中小企業では障害者雇用が進む一方で、障害者の体調管理不足による業務トラブルが増加しています。台東区内のある中小製造業では、障害者従業員の体調変化に早期対応できず長期欠勤や業務遅延、さらには業務停止に至 […]
2026年2月25日 / 最終更新日 : 2026年2月24日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用で「年収1千万円プレーヤー」を生み出すEY Japanの戦略——ニューロダイバーシティを経営資源に変える構造設計の本質 EY Japanが示した「戦力化」の具体的成果 共同通信が報じたEY Japanの取り組みが、大きな注目を集めています。 EY Japanは2022年6月、発達障害のある人材を採用する専門部署「DAC（Diverse A […]
2026年2月25日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 通勤支援の必要性とは？人材確保と定着を左右する企業の重要施策を徹底解説 少子高齢化や人材不足が進む中で、企業にとって「人材の確保と定着」は最重要課題の一つとなっています。その中で近年注目されているのが「通勤支援」です。通勤は従業員にとって日常的かつ継続的な負担であり、その負担を軽減する取り組 […]
2026年2月24日 / 最終更新日 : 2026年2月23日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用は「制度対応」ではなく「経営戦略」である——NRIレポートが示す2035年の未来と、企業が今取るべき選択 野村総合研究所が示した「価値創造戦略」の本質 野村総合研究所（NRI）が2024年12月に発表した「2035年を視野に入れた障害者雇用の価値創造戦略」というレポートが、大きな注目を集めています。 このレポートの核心は、「 […]
2026年2月24日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者法定雇用率未達成の企業が台東区で取るべき3つの対策 【テーマの背景と読者の悩み（東京都台東区の事例を含む）】 東京都台東区の多くの企業では、障害者法定雇用率の達成が課題となっています。障害者雇用促進法により一定規模以上の企業には法定雇用率の義務があり、未達成の場合は行政指 […]
2026年2月23日 / 最終更新日 : 2026年2月22日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用は「制度対応」ではなく「経営戦略」である——NRIレポートが示す2035年の未来と、企業が今取るべき選択 野村総合研究所が示した「価値創造戦略」の本質 野村総合研究所（NRI）が2024年12月に発表した「2035年を視野に入れた障害者雇用の価値創造戦略」というレポートが、大きな注目を集めています。 このレポートの核心は、「 […]
2026年2月23日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区企業に広がる「特例子会社設立」のメリットと課題 【テーマの背景と読者の悩み（東京都台東区の事例を含む）】 東京都台東区の中小企業は、深刻な人材確保の困難さと人件費増加の二重課題に直面しています。台東区は観光や製造、小売業が盛んな地域で、多様な業種がある一方で、障害者雇 […]
