「その障害者雇用、誇れますか？」

厚生労働省が“障害者雇用ビジネス”のガイドライン策定を進めています。
農園型・サテライト型など、外部委託スキームの「適正性」が問われる中、今後の焦点は明らかです。

それは──
”「制度を満たす」だけでは通用しない”という現実。

私がこれまで「障害年金」「監査」で見てきたのは、形だけ整えて本質を見失った組織の数々。
障害者雇用も、まさに今それが問われています。

🔻人事がいま見直すべき視点

1. サービス任せにせず、自社の責任で「働く価値」を創る
2. 合理的配慮を“形”でなく“理解”で届ける
3. “雇用の質”を自社基準で定義し直す

この制度改正の波は、
「防衛」ではなく「進化」の機会になるべきです。

障害者雇用のスタンスを見直すなら、まずは「雇用の質」から。
その問いを深めたいなら、経営支援型社労士としてお手伝いできます。

📩 DM・コメントでのご相談も歓迎です。

毎週月水金曜日に動画を更新しています。
企業の「困った」を解決!障害者雇用サポート塾
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（若林 忠旨｜社会保険労務士法人東京中央エルファロ）