2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年3月2日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用70万人突破の裏にある「ノウハウ格差」―57%の企業が1人も雇用していない現実と、中小企業が今すぐできる最初の一歩 1. 障害者雇用70万人突破!でも半数以上の企業が「1人も雇用していない」 福祉新聞が2026年1月に報じた障害者雇用の最新データは、喜びと課題が入り混じった内容でした。 民間企業で働く障害者が、ついに70万人を突破。前 […]
2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区で障害者をパート雇用する際の労務管理ポイント 【テーマの背景と読者の悩み】 障害者雇用の推進は企業の社会的責任として重要であり、東京都台東区の中小企業でも例外ではありません。台東区は観光地として知られる一方、多くの中小企業が地域の雇用を支えています。これら企業が障害 […]
2026年3月2日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 社労士が解説する台東区企業向け障害者雇用における労務管理の要点 【テーマの背景と読者の悩み】 東京都台東区は多文化が共存する都市であり、地域経済活性化のために障害者雇用の推進が重要な課題です。多くの中小企業は法定の障害者雇用率を遵守する責任がありますが、実際には職場での対応策や労務管 […]
2026年3月2日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用70万人突破の裏側にある「二極化」の真実―2026年法改正を前に企業が今すぐ始めるべきこと 1. 障害者雇用70万人突破、でも半数の企業が法定雇用率未達成という現実 厚生労働省が2025年12月に発表した「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」を、あなたはもうご覧になったでしょうか。 民間企業で働く障害者の数が、 […]
2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 勤務時間や業務内容は個別に調整できますか？柔軟な働き方は可能？ 「家庭の事情に合わせて働きたい」「副業と両立したい」「体調に配慮した働き方はできるのか」など、勤務時間や業務内容の調整についてのご相談は年々増えています。特に共働き世帯の増加や副業解禁の流れ、働き方改革の推進などを背景に […]
2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 Amazon障害者差別疑惑が警告する「合理的配慮のシステム化」が孕む深刻なリスク――対話なき配慮は配慮ではない 「合理的配慮の申請を、どう管理すればいいのか分からない」 「配慮の要望が増えすぎて、対応しきれない」 「システム化して効率化できないだろうか」 2024年4月から合理的配慮の提供が義務化された日本でも、こうした悩みを抱え […]
2026年2月26日 / 最終更新日 : 2026年2月25日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 「福祉は投資の対象外」の常識を塗り替えたVALT JAPAN——累計11億円調達が示す、障害者雇用を経営戦略に変える構造設計の力 福祉事業が「投資の対象」になった歴史的転換点 日経BPが報じたニュースが、障害者雇用業界に衝撃を与えています。 就労継続支援A型事業所などを運営するベンチャー企業VALT JAPANが、累計約11億円（最新ラウンドで3. […]
2026年2月26日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区の企業で起きた「障害者の体調管理ミス」による業務停止トラブル 近年、東京都台東区の中小企業では障害者雇用が進む一方で、障害者の体調管理不足による業務トラブルが増加しています。台東区内のある中小製造業では、障害者従業員の体調変化に早期対応できず長期欠勤や業務遅延、さらには業務停止に至 […]
2026年2月25日 / 最終更新日 : 2026年2月24日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用で「年収1千万円プレーヤー」を生み出すEY Japanの戦略——ニューロダイバーシティを経営資源に変える構造設計の本質 EY Japanが示した「戦力化」の具体的成果 共同通信が報じたEY Japanの取り組みが、大きな注目を集めています。 EY Japanは2022年6月、発達障害のある人材を採用する専門部署「DAC（Diverse A […]
2026年2月25日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 通勤支援の必要性とは？人材確保と定着を左右する企業の重要施策を徹底解説 少子高齢化や人材不足が進む中で、企業にとって「人材の確保と定着」は最重要課題の一つとなっています。その中で近年注目されているのが「通勤支援」です。通勤は従業員にとって日常的かつ継続的な負担であり、その負担を軽減する取り組 […]
