2026年3月5日 / 最終更新日 : 2026年3月4日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用率15%超の企業に学ぶ成功の秘訣―「配慮する雇用」から「強みを活かす雇用」へのパラダイムシフト 1. 障害者雇用率トップ企業は法定雇用率の6倍!東洋経済ランキングから見える成功企業の姿 東洋経済オンラインが毎年発表している「障害者雇用率が高い企業ランキング」。2025年版では、驚くべき数字が並んでいます。 ・ トッ […]
2026年3月5日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用計画未提出で罰則を受けた台東区企業の対応ミス 近年、障害者雇用促進法の強化に伴い、東京都台東区でも企業への「障害者雇用計画」提出義務が厳格に監視されています。未提出や遅延は指導・勧告のみならず、正当な理由なしの未提出には罰則も適用され、企業にとって大きなリスクとなっ […]
2026年3月4日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 職場適応援助者（ジョブコーチ）の活用ポイントとは？障害者雇用を成功に導く実践的支援策を解説 障害者雇用の推進が求められる現代において、「職場適応援助者（ジョブコーチ）」の存在はますます重要になっています。法定雇用率の達成だけでなく、採用後の定着や戦力化が企業にとって大きな課題となる中、ジョブコーチは企業と障害の […]
2026年3月4日 / 最終更新日 : 2026年3月3日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用「あと1人の壁」―64%の企業が達成まで「あと一歩」なのに踏み出せない理由と、2026年法改正を前に中小企業が今すべきこと 1. 実雇用率2.41%で横ばい―数字の裏に隠れた「あと1人の壁」 2025年12月にアドバンスニュースが報じた障害者雇用状況の最新データは、一見すると「停滞」を示すものでした。 ・ 主要指標はすべて「横ばい」 R […]
2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年3月2日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用70万人突破の裏にある「ノウハウ格差」―57%の企業が1人も雇用していない現実と、中小企業が今すぐできる最初の一歩 1. 障害者雇用70万人突破!でも半数以上の企業が「1人も雇用していない」 福祉新聞が2026年1月に報じた障害者雇用の最新データは、喜びと課題が入り混じった内容でした。 民間企業で働く障害者が、ついに70万人を突破。前 […]
2026年3月3日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区で障害者をパート雇用する際の労務管理ポイント 【テーマの背景と読者の悩み】 障害者雇用の推進は企業の社会的責任として重要であり、東京都台東区の中小企業でも例外ではありません。台東区は観光地として知られる一方、多くの中小企業が地域の雇用を支えています。これら企業が障害 […]
2026年3月2日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 社労士が解説する台東区企業向け障害者雇用における労務管理の要点 【テーマの背景と読者の悩み】 東京都台東区は多文化が共存する都市であり、地域経済活性化のために障害者雇用の推進が重要な課題です。多くの中小企業は法定の障害者雇用率を遵守する責任がありますが、実際には職場での対応策や労務管 […]
2026年3月2日 / 最終更新日 : 2026年3月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用70万人突破の裏側にある「二極化」の真実―2026年法改正を前に企業が今すぐ始めるべきこと 1. 障害者雇用70万人突破、でも半数の企業が法定雇用率未達成という現実 厚生労働省が2025年12月に発表した「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」を、あなたはもうご覧になったでしょうか。 民間企業で働く障害者の数が、 […]
2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 勤務時間や業務内容は個別に調整できますか？柔軟な働き方は可能？ 「家庭の事情に合わせて働きたい」「副業と両立したい」「体調に配慮した働き方はできるのか」など、勤務時間や業務内容の調整についてのご相談は年々増えています。特に共働き世帯の増加や副業解禁の流れ、働き方改革の推進などを背景に […]
2026年2月27日 / 最終更新日 : 2026年2月26日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 Amazon障害者差別疑惑が警告する「合理的配慮のシステム化」が孕む深刻なリスク――対話なき配慮は配慮ではない 「合理的配慮の申請を、どう管理すればいいのか分からない」 「配慮の要望が増えすぎて、対応しきれない」 「システム化して効率化できないだろうか」 2024年4月から合理的配慮の提供が義務化された日本でも、こうした悩みを抱え […]
