近年、障害者の社会参加や雇用促進の観点から注目を集めているキーワードが「合理的配慮」です。特に企業においては、採用や就業環境の整備においてこの「合理的配慮」の提供が求められ、法的義務も課されています。しかし、「合理的配慮 […]

〇テーマの背景と読者の悩み 近年、働き方改革や多様な雇用形態の拡大により、企業における職場環境の整備が強く求められています。東京都台東区は観光業や小売業、製造業など多様な業種が混在する地域であり、地域密着型の中小企業が多 […]

近年、企業に求められる「合理的配慮」の実施は、単なる法令遵守を超えて、ダイバーシティ経営や職場環境改善の重要な一環となっています。特に東京都台東区のように中小企業が多数を占める地域では、対応の遅れが企業リスクに直結するケ […]

障害者雇用に取り組む企業が増える中、「精神障害者の雇用も法定雇用率に含まれるのか？」という疑問は非常に多く寄せられます。身体障害者や知的障害者の雇用が注目されやすい一方で、精神障害者については情報が少なく、対応に悩む担当 […]

東京都台東区を拠点とする中小規模の事業所において、就業規則を整備する際に「障がいを理由とする差別に該当する可能性」があるという問題がますます注目されるようになっています。具体的には、障がいを有する従業員に対して「配置や昇 […]

障害者職業センターの役割と企業との連携方法とは？雇用促進のために知っておきたい支援の仕組み 障害者の社会参加と自立を支えるためには、職業的な支援体制が欠かせません。その中でも「障害者職業センター」は、障害者の就職支援や職 […]

東京都台東区で事業を営む皆さまにとって、近年「障害者雇用」がますます重要なテーマとなっています。日本全体で、障害のある方の就業機会を拡大し、社会参加を促進するために、障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）が […]

東京都台東区において、全国的に深刻化している「人材不足」の波が着実に押し寄せています。少子高齢化が進み、労働人口が減少するなか、企業はこれまで以上に「どのようにして安定的に必要な人材を確保し、活かしていくか」が喫緊の課題 […]

障害者雇用納付金制度とはどんな制度？企業が知っておくべき義務と対策 障害者雇用に関する法律や制度の中でも、「障害者雇用納付金制度」は、企業の実務担当者や人事労務担当者からよく質問されるテーマです。特に法定雇用率を下回って […]

近年、企業の多様性推進や法的整備の影響もあり、精神障害者の雇用が広がりを見せています。特に東京都台東区のような中小企業の多いエリアでは、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率を満たすため、積極的に採用へと踏み出す企業も少なく […]