2026年2月24日 / 最終更新日 : 2026年2月23日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用は「制度対応」ではなく「経営戦略」である——NRIレポートが示す2035年の未来と、企業が今取るべき選択 野村総合研究所が示した「価値創造戦略」の本質 野村総合研究所（NRI）が2024年12月に発表した「2035年を視野に入れた障害者雇用の価値創造戦略」というレポートが、大きな注目を集めています。 このレポートの核心は、「 […]
2026年2月24日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者法定雇用率未達成の企業が台東区で取るべき3つの対策 【テーマの背景と読者の悩み（東京都台東区の事例を含む）】 東京都台東区の多くの企業では、障害者法定雇用率の達成が課題となっています。障害者雇用促進法により一定規模以上の企業には法定雇用率の義務があり、未達成の場合は行政指 […]
2026年2月23日 / 最終更新日 : 2026年2月22日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用は「制度対応」ではなく「経営戦略」である——NRIレポートが示す2035年の未来と、企業が今取るべき選択 野村総合研究所が示した「価値創造戦略」の本質 野村総合研究所（NRI）が2024年12月に発表した「2035年を視野に入れた障害者雇用の価値創造戦略」というレポートが、大きな注目を集めています。 このレポートの核心は、「 […]
2026年2月23日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区企業に広がる「特例子会社設立」のメリットと課題 【テーマの背景と読者の悩み（東京都台東区の事例を含む）】 東京都台東区の中小企業は、深刻な人材確保の困難さと人件費増加の二重課題に直面しています。台東区は観光や製造、小売業が盛んな地域で、多様な業種がある一方で、障害者雇 […]
2026年2月20日 / 最終更新日 : 2026年2月12日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 雇用契約時に注意すべき法律上のポイントは？トラブルを防ぐための重要チェック事項を解説 雇用契約を結ぶ際、「とりあえず働き始めてから考えればいい」と思っていませんか。特に中小企業やスタートアップでは、口約束や簡易な書面だけで雇用を開始してしまうケースも少なくありません。しかし、雇用契約は労働者と使用者双方の […]
2026年2月20日 / 最終更新日 : 2026年2月19日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 米国調査が警告:DEI後退で従業員の43%が「退職する」――障害者雇用を含むダイバーシティ推進が人材戦略の要となる時代 「障害者雇用は本当に会社の役に立つのか?」 「ダイバーシティ推進にコストをかけるだけの価値はあるのか?」 企業の人事担当者や経営層の方から、こうした率直な疑問を投げかけられることがあります。 法定雇用率の達成、合理的配慮 […]
2026年2月19日 / 最終更新日 : 2026年2月12日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区企業の「形式的な雇用」がバレて、行政調査に発展した件 東京都台東区では、障害者雇用が社会的に重要視されている一方で、「形式的な雇用」と呼ばれる労働実態と雇用契約や労働条件が乖離した状態が多く見られます。これは障害者本人の就労実態と契約内容が合っておらず、行政調査で指導や罰則 […]
2026年2月19日 / 最終更新日 : 2026年2月18日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者のための「居場所」カフェがオープン──しかし持続可能な雇用には構造設計が不可欠 〇「温かい場所」の意義と限界 2026年2月6日、東京都目黒区に、障害のある若者や企業が集うコミュニティカフェ「しいちゃんのカフェ―C’s Café―」がオープンしました。 NPO法人ディーセントワーク・ラボ […]
2026年2月18日 / 最終更新日 : 2026年2月12日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 短時間勤務制度とは？障害者雇用における活用例と企業が押さえるべき実務ポイント 短時間勤務制度とは、労働者の所定労働時間を通常よりも短く設定して働くことを可能にする制度です。育児や介護との両立支援策として広く知られていますが、近年では障害者雇用の分野においても重要な役割を果たしています。多様な働き方 […]
2026年2月18日 / 最終更新日 : 2026年2月17日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 厚労省「障雇ビジネス」ガイドライン策定へ──しかし「質」向上に必要なのは是正ルートの設計である ガイドラインでは解決しない構造的問題 2026年2月12日、厚生労働省は「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案」をまとめ、障害者雇用の「質」を高める観点から、いわゆる**”障雇ビジネス […]
