企業における多様性の確保や障害者の社会参加促進の観点から、雇用に関する一定の義務が法律で定められています。その中でも「法定雇用率」は、企業が障害者を雇用するにあたって守るべき基準として重要な意味を持ちます。本記事では、法 […]

障害者雇用は企業の社会的責任として非常に重要視されており、障害者雇用促進法の強化により企業には障害者雇用率の達成が義務付けられています。しかし、東京都台東区では中小企業を中心に、障害者雇用の実現や法令遵守に多くの課題が見 […]

現代の日本社会において、多様性を尊重し、包括的な職場環境を整えることは企業の持続的成長に欠かせない要素となっています。特に障害者雇用は、単なる法的義務を超えて、企業の社会的責任（CSR）の重要な一環として位置づけられ、経 […]

障害者雇用における「業務内容ミスマッチ」は深刻な課題であり、特に東京都台東区の中小企業や店舗で顕著です。障害者に適性のない業務を任せることで、過度な負担やモチベーション低下、健康問題が生じ、結果的に早期離職に陥るケースが […]

障害者雇用に関心を持つ企業の担当者や、これから採用計画を立てる経営者の方がよく抱く疑問に「法定雇用率の計算方法」があります。法定雇用率は、企業が雇用しなければならない障害者の割合を定めたもので、遵守しないと行政指導や納付 […]

障害者の社会参加や職業生活の安定を支える仕組みとして、日本では「障害者雇用率制度」が導入されています。企業に一定割合以上の障害者を雇用する義務を課すことで、働く機会の公平性を確保し、社会全体の多様性や持続可能性を高める重 […]

障害者雇用は企業の社会的責任とされ、法定雇用率の達成は中小企業にとっても避けては通れません。特に多様な業種が集まる東京都台東区では、障害者雇用の重要性が高まっています。障害者雇用促進法で企業への雇用義務が定められ、法令遵 […]

2025年に予定される障害者雇用制度の改正は、企業に大きな影響を与える重要な変化です。特に法定雇用率の引き上げや報告義務の追加が検討されており、東京都台東区の企業、特に中小企業では「どのように対応すれば良いか分からない」 […]

企業が人材確保を行う中で、障害者雇用に関する義務についての関心が高まっています。特に「自社は障害者雇用の義務があるのか？」「何人以上の企業が対象になるのか？」といった疑問は、多くの人事担当者や経営者が抱えるテーマです。本 […]

〇テーマの背景と読者の悩み 東京都台東区は、古くから商業や製造業が盛んな地域であり、多くの中小企業が活動しています。近年は観光業やサービス業の発展もあり、多様な人材を求める企業が増えています。そのなかで注目されているのが […]