2026年2月10日 / 最終更新日 : 2026年2月9日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用2.7％時代の本質：「数合わせ」から脱却できない企業が見落とす構造設計の重要性 パーソルダイバース調査が浮き彫りにした日本企業の構造的課題 2026年2月、パーソルダイバースが公表した「企業の障害者採用に関する実態・意識調査」は、日本企業が障害者雇用において抱える本質的な課題を明確に示すものとなった […]
2026年2月10日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区の企業が失敗しがちな助成金申請書の書き方とは？ 【東京都台東区での助成金申請書の書き方の重要ポイント】 東京都台東区の中小企業が助成金申請で成功するには、助成金制度の趣旨と対象要件を正確に理解し、自社の状況と照らし合わせることが不可欠です。台東区では雇用継続や事業再構 […]
2026年2月9日 / 最終更新日 : 2026年2月8日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げを前に―「数の達成」から「質の評価」へ転換する障害者雇用の新時代 厚生労働省の研究会が2026年1月30日に発表した報告書案により、障害者雇用において大きなパラダイムシフトが起きようとしています。これまで中小企業のみが対象だった「優良認定制度」が大企業にも拡大され、障害者雇用は「法定雇 […]
2026年2月9日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区の飲食業で進む障害者雇用の可能性と経営戦略 【テーマの背景と読者の悩み】 東京都台東区は浅草や上野などの観光地を持ち、多様な顧客を対象に飲食業が盛んです。しかし多くの中小飲食店は人手不足や採用難に直面しています。こうした中、障害者雇用が法令上の義務であることに加え […]
2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年2月5日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用は「制度対応」ではなく、経営戦略の一部であるべきです ──特例子会社「角川クラフト」に学ぶ、“事業としての雇用”という視点── このようなお悩みはありませんか？ * 法定雇用率を満たすだけの、形骸化した障害者雇用に課題を感じている * 採用後の業務設計や配置に自信が持てない * 障害者を“配慮の対象”ではなく、“戦力”として活かす方法を模索してい […]
2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年1月27日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 企業が障害者雇用を進めるメリットとは？社会的責任と企業価値を高める重要な視点 企業が障害者を雇用することには、単なる法令順守以上の意義があります。企業の社会的責任（CSR）やダイバーシティ推進が注目される中、「障害者雇用のメリットは？」という疑問を持つ企業担当者も増えています。本記事では、障害者雇 […]
2026年2月6日 / 最終更新日 : 2026年2月5日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 【2026年法改正直前】障害者雇用の優良認定制度拡大で変わる企業戦略――地方企業が今すぐ準備すべきこと ■ 障害者雇用が「義務」から「戦略」へ 2026年1月、厚生労働省の研究会が障害者雇用の優良認定制度を大企業にも拡大する報告書案を公表しました。これは単なる制度改正ではなく、企業の障害者雇用に対する姿勢そのものが問われる […]
2026年2月5日 / 最終更新日 : 2026年1月27日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区で起きた「障害者の職場配置ミス」による離職と対応策 東京都台東区では、障害者雇用における職場配置ミスによる離職事例が少なくありません。この問題は障害者の心理的負担を増やし、企業の信頼を損ね、法的リスクにもつながります。特に台東区の中小企業では、障害者雇用促進法の理解不足や […]
2026年2月5日 / 最終更新日 : 2026年2月4日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用、法定雇用率を“こなす”だけになっていませんか？──AI活用と連携による戦略的アプローチ 企業の人事部門から、以下のようなご相談を受けることが増えています。 > 「法定雇用率は達成しているが、実際には“業務がなく、活用できていない”」 > 「現場が疲弊していて、定着が続かない」 > 「採用したはいいが、配属や […]
2026年2月4日 / 最終更新日 : 2026年2月3日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 精神障害の「定義」が変わる？企業の人事部が押さえるべき最新動向と実務対応 2026年以降、厚生労働省は「精神障害の認定基準を国際基準（ICD-11）に沿って見直す検討」を始めています。 この動きは、単なる診断名の変更ではなく、障害者雇用制度そのものに影響を及ぼす可能性があります。 当法人では、 […]
