東京都台東区で事業を営む皆さまにとって、近年「障害者雇用」がますます重要なテーマとなっています。日本全体で、障害のある方の就業機会を拡大し、社会参加を促進するために、障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）が […]

東京都台東区において、全国的に深刻化している「人材不足」の波が着実に押し寄せています。少子高齢化が進み、労働人口が減少するなか、企業はこれまで以上に「どのようにして安定的に必要な人材を確保し、活かしていくか」が喫緊の課題 […]

障害者雇用納付金制度とはどんな制度？企業が知っておくべき義務と対策 障害者雇用に関する法律や制度の中でも、「障害者雇用納付金制度」は、企業の実務担当者や人事労務担当者からよく質問されるテーマです。特に法定雇用率を下回って […]

近年、企業の多様性推進や法的整備の影響もあり、精神障害者の雇用が広がりを見せています。特に東京都台東区のような中小企業の多いエリアでは、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率を満たすため、積極的に採用へと踏み出す企業も少なく […]

精神障害者保健福祉手帳は、精神障害を持つ方の社会参加を支援し、福祉や就労に関する支援を受けやすくするための制度です。企業の障害者雇用が進む中で、この手帳の存在と意味を正しく理解することは、雇用管理の上でも非常に重要です。 […]

近年、障害者雇用の促進が全国的に進められており、企業や事業所にとっても重要な社会的責任の一つとなっています。特に東京都台東区のような中小企業が多く集まるエリアでは、法定雇用率の達成だけでなく、職場環境の整備や雇用契約の適 […]

東京都台東区の中小企業で働き方改革や人材多様化が叫ばれる中、特に注目されているのが「障害者雇用」を単なる法令遵守から、企業ブランディングや競争優位につなげる戦略的なチャネルとして活かすことです。本記事では、社会保険労務士 […]

障害者雇用に関する助成金は、企業にとって非常に関心の高いテーマです。特に中小企業の経営者や人事担当者にとっては、「障害者を雇用することで本当に助成金がもらえるのか？」「どんな条件があるのか？」といった疑問を持つ方が多くい […]

東京都台東区では、中小企業による障害者雇用が進む中、雇用契約に関するトラブルが増えています。障害者雇用促進法の改正や法定雇用率引き上げを受けて、障害者採用に踏み切る企業は増加していますが、雇用契約書の作成ミスや就労環境整 […]

企業が障害者雇用を推進する中で、理解しておくべき基本事項の一つが「障害者手帳」です。障害者手帳は、障害のある方が福祉サービスや各種支援を受けるための重要な証明書であり、企業としても法定雇用率の達成や助成金申請の際に確認が […]