2026年2月3日 / 最終更新日 : 2026年2月2日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

【2026年施行】障害者雇用率引き上げへの実務対応と“戦力化”の鍵 ――「数合わせ」から脱却し、人事戦略に組み込むために

2026年7月、障害者雇用制度が変わります 2026年7月から、障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられます。 さらに、雇用義務の対象企業も「常用労働者40人以上」→「37.5人以上」へと拡大され、これまで制度外だった […]
2026年2月3日 / 最終更新日 : 2026年1月27日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

台東区の事業所が雇用前に知っておくべき障害の種類と配慮事項

【テーマの背景と読者の悩み】 東京都台東区は多様な中小企業が集まる地域で、障害者雇用の促進に関心が高まっています。しかし、経営者や人事担当者は障害者雇用にあたり、具体的な配慮や準備の面で不明点が多く、実務のノウハウ不足が […]
2026年2月2日 / 最終更新日 : 2026年1月27日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

社労士がサポートする台東区企業の「職場定着プログラム」とは

東京都台東区は商工業が盛んな地域であり、多様な中小企業が集まっています。観光名所としても知られますが、人材不足や離職率の高さが課題で、特に障害者雇用においては職場環境整備や定着支援のノウハウ不足が目立ちます。台東区の中小 […]
2026年2月2日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

障害者雇用納付金制度が「100人以下の企業」にも拡大されます。 制度対応を“義務”で終わらせるか、“戦略”として活かすか――企業の分かれ道です。

これまで100人以下の企業は納付金の対象外でしたが、制度改正により“負担”が発生する見込みです。 中小企業団体から慎重論も出ていますが、私はこう考えます。 問題は制度そのものではなく、「雇用設計の未熟さ」にある。 * 「 […]
2026年1月30日 / 最終更新日 : 2026年1月25日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

障害者雇用に関するハローワークの支援内容とは？企業と求職者をつなぐ多面的なサポート

障害者雇用に関心を持つ企業や、就職を希望する障害者の方々の間で、「ハローワークはどんな支援をしてくれるのか？」という疑問はよく聞かれます。法定雇用率の達成義務や助成金制度などがある中で、具体的にどのようなサポートを受けら […]
2026年1月29日 / 最終更新日 : 2026年1月25日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

精神障害者の勤怠管理に失敗し、職場混乱を招いた台東区の企業

【テーマの背景と読者の悩み（東京都台東区の事例を含む）】 東京都台東区にあるある中小企業では、精神障害を抱える従業員の勤務状況を適切に管理するための勤怠管理体制が不十分であったために、職場内で混乱が生じた事例が報告されて […]
2026年1月28日 / 最終更新日 : 2026年1月25日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

障害者雇用優良企業認定（もにす認定）の取得メリットとは？企業価値を高める社会的評価と実務的利点

近年、ダイバーシティ経営の重要性が高まる中で、障害者雇用に積極的に取り組む企業が注目されています。その中でも、「障害者雇用優良企業認定（もにす認定）」は、厚生労働省が推進する認定制度として、企業の社会的信頼を高める指標と […]
2026年1月27日 / 最終更新日 : 2026年1月25日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用

障害者職業センターとの連携方法｜台東区の活用事例付き

【東京都台東区における障害者職業センターとの連携の背景と実務課題】 東京都台東区の企業においては、障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者法定雇用率の引き上げが求められ、障害者雇用が経営上の重要課題となっています。多様な業種 […]