障害者雇用に取り組む企業が増える中、「精神障害者の雇用も法定雇用率に含まれるのか？」という疑問は非常に多く寄せられます。身体障害者や知的障害者の雇用が注目されやすい一方で、精神障害者については情報が少なく、対応に悩む担当 […]

東京都台東区を拠点とする中小規模の事業所において、就業規則を整備する際に「障がいを理由とする差別に該当する可能性」があるという問題がますます注目されるようになっています。具体的には、障がいを有する従業員に対して「配置や昇 […]

障害者職業センターの役割と企業との連携方法とは？雇用促進のために知っておきたい支援の仕組み 障害者の社会参加と自立を支えるためには、職業的な支援体制が欠かせません。その中でも「障害者職業センター」は、障害者の就職支援や職 […]

東京都台東区で事業を営む皆さまにとって、近年「障害者雇用」がますます重要なテーマとなっています。日本全体で、障害のある方の就業機会を拡大し、社会参加を促進するために、障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）が […]

東京都台東区において、全国的に深刻化している「人材不足」の波が着実に押し寄せています。少子高齢化が進み、労働人口が減少するなか、企業はこれまで以上に「どのようにして安定的に必要な人材を確保し、活かしていくか」が喫緊の課題 […]

障害者雇用納付金制度とはどんな制度？企業が知っておくべき義務と対策 障害者雇用に関する法律や制度の中でも、「障害者雇用納付金制度」は、企業の実務担当者や人事労務担当者からよく質問されるテーマです。特に法定雇用率を下回って […]

近年、企業の多様性推進や法的整備の影響もあり、精神障害者の雇用が広がりを見せています。特に東京都台東区のような中小企業の多いエリアでは、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率を満たすため、積極的に採用へと踏み出す企業も少なく […]

精神障害者保健福祉手帳は、精神障害を持つ方の社会参加を支援し、福祉や就労に関する支援を受けやすくするための制度です。企業の障害者雇用が進む中で、この手帳の存在と意味を正しく理解することは、雇用管理の上でも非常に重要です。 […]

近年、障害者雇用の促進が全国的に進められており、企業や事業所にとっても重要な社会的責任の一つとなっています。特に東京都台東区のような中小企業が多く集まるエリアでは、法定雇用率の達成だけでなく、職場環境の整備や雇用契約の適 […]

東京都台東区の中小企業で働き方改革や人材多様化が叫ばれる中、特に注目されているのが「障害者雇用」を単なる法令遵守から、企業ブランディングや競争優位につなげる戦略的なチャネルとして活かすことです。本記事では、社会保険労務士 […]