2026年2月4日 / 最終更新日 : 2026年2月3日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 精神障害の「定義」が変わる？企業の人事部が押さえるべき最新動向と実務対応 2026年以降、厚生労働省は「精神障害の認定基準を国際基準（ICD-11）に沿って見直す検討」を始めています。 この動きは、単なる診断名の変更ではなく、障害者雇用制度そのものに影響を及ぼす可能性があります。 当法人では、 […]
2026年2月4日 / 最終更新日 : 2026年1月27日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 「就労継続支援A型・B型」とは？企業が理解すべき違い 近年、障害者雇用の促進と多様な働き方の実現が注目される中、「就労継続支援A型・B型」という福祉サービスの存在が重要性を増しています。特に企業においては、障害者雇用の義務化やCSR（企業の社会的責任）の観点からも、これらの […]
2026年2月3日 / 最終更新日 : 2026年2月2日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 【2026年施行】障害者雇用率引き上げへの実務対応と“戦力化”の鍵 ――「数合わせ」から脱却し、人事戦略に組み込むために 2026年7月、障害者雇用制度が変わります 2026年7月から、障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられます。 さらに、雇用義務の対象企業も「常用労働者40人以上」→「37.5人以上」へと拡大され、これまで制度外だった […]
2026年2月3日 / 最終更新日 : 2026年1月27日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区の事業所が雇用前に知っておくべき障害の種類と配慮事項 【テーマの背景と読者の悩み】 東京都台東区は多様な中小企業が集まる地域で、障害者雇用の促進に関心が高まっています。しかし、経営者や人事担当者は障害者雇用にあたり、具体的な配慮や準備の面で不明点が多く、実務のノウハウ不足が […]
2026年2月2日 / 最終更新日 : 2026年1月27日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 社労士がサポートする台東区企業の「職場定着プログラム」とは 東京都台東区は商工業が盛んな地域であり、多様な中小企業が集まっています。観光名所としても知られますが、人材不足や離職率の高さが課題で、特に障害者雇用においては職場環境整備や定着支援のノウハウ不足が目立ちます。台東区の中小 […]
2026年2月2日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用納付金制度が「100人以下の企業」にも拡大されます。 制度対応を“義務”で終わらせるか、“戦略”として活かすか――企業の分かれ道です。 これまで100人以下の企業は納付金の対象外でしたが、制度改正により“負担”が発生する見込みです。 中小企業団体から慎重論も出ていますが、私はこう考えます。 問題は制度そのものではなく、「雇用設計の未熟さ」にある。 * 「 […]
