2026年2月17日 / 最終更新日 : 2026年2月12日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 台東区で雇用管理責任者を配置する際の実務マニュアル 東京都台東区は伝統産業や観光業に加え多様な中小企業が集まる地域であり、障害者雇用促進法の遵守や労働環境整備が重要課題です。特に雇用管理責任者の適切な配置・運用は、法的義務の履行だけでなく組織安定や職場環境向上に不可欠です […]
2026年2月17日 / 最終更新日 : 2026年2月16日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 企業の60％が「達成困難」──障害者雇用率2.7％時代に問われる”覚悟”と”構造設計” 数字が示す本質的課題とは 2026年7月、障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられます。この法改正を前に、株式会社スタートラインが実施した調査では、衝撃的な結果が明らかになりました。 企業の60％が「達成できる見込みは […]
2026年2月16日 / 最終更新日 : 2026年2月15日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用率2.7％時代に問われる「未来耐久性」──ニューロダイバーシティを経営戦略にする覚悟 〇法改正が問うのは「善意」ではなく「持続可能性」 2026年7月、障害者雇用促進法の改正により、民間企業における障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられます。従業員37.5人以上の企業には、少なくとも1人の障害者雇用が […]
2026年2月16日 / 最終更新日 : 2026年2月12日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 経営リスクを回避する！台東区企業の障害者雇用法令遵守チェックリスト 【テーマの背景と読者の悩み（東京都台東区の事例を含む）】 東京都台東区は歴史ある文化と商業が共存する地域で、中小企業が多数を占めるため、障害者雇用には独自の課題があります。障害者雇用促進法の改正により法定雇用率の引き上げ […]
2026年2月13日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用支援月間とは何をする期間？企業と社会が果たすべき役割を解説 毎年9月に実施される「障害者雇用支援月間」について、「何をする期間なの？」「企業や個人にどんな関係があるの？」と疑問に思う方は多いでしょう。特に人事労務の担当者、中小企業経営者、または就労支援に関心のある方々からよく寄せ […]
2026年2月13日 / 最終更新日 : 2026年2月12日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 企業の人事担当者や経営層の皆さま、こんな悩みはありませんか? 「障害者雇用率を達成しなければならないが、何から手をつければいいのか分からない」 「法定雇用率の引き上げに対応できるか不安」 「せっかく雇用しても、職場に定着しない」 「合理的配慮と言われても、具体的にどこまでやればいい […]
2026年2月12日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用を進めたが、台東区の中小企業で業務設計が破綻した事例 【テーマの背景と読者の悩み】 東京都台東区の中小企業で障害者雇用を推進する動きが強まっています。障害者雇用促進法の改正や社会的要請の高まりで多様な人材活用が経営課題となっていますが、現場の業務設計や職務設計が不十分だと連 […]
2026年2月12日 / 最終更新日 : 2026年2月11日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 2026年4月労働法改正の本質：「努力義務」の多用が生む構造的格差と、企業が取るべき戦略的対応 〇 2026年4月、複数の労働関連法が同時改正される 2026年4月1日、労働安全衛生法、女性活躍推進法、育児・介護休業法、雇用保険法など、企業の労務管理に直接影響する複数の法律が同時に改正される。 クリアパートナーズの […]
2026年2月11日 / 最終更新日 : 2026年2月1日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 雇用管理者の役割と配置基準について知っておくべきこと 企業において「雇用管理者」は、労働環境の整備や法令遵守を担う重要なポジションです。特に外国人労働者の雇用が進む中で、その役割と配置基準に注目が集まっています。この記事では、雇用管理者の定義、業務内容、そして実務上の注意点 […]
2026年2月11日 / 最終更新日 : 2026年2月10日 consul.elfsro-sr.jp 障害者雇用 障害者雇用「数から質へ」の大転換：厚労省報告書が示す3つの柱と、企業が直面する構造的課題 2026年1月、障害者雇用制度の歴史的転換点が示された 2026年1月30日、厚生労働省において「第13回 今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」が開催され、今後の制度改正の指針となる報告書（案）が公表された。 […]
