障害者雇用に取り組む企業が増える中で、「採用面接でどこまで聞いていいのか」「逆に聞いてはいけないことは何か」という疑問を持つ採用担当者は少なくありません。障害者雇用促進法などの法令遵守はもちろん、応募者の人権を尊重した面 […]

障害のある方が安定して働き続けるためには、就職後の環境づくりや周囲との円滑な関係構築が欠かせません。そこで注目されているのが「ジョブコーチ支援制度」です。この制度は、職場内での定着を支援する専門的な制度であり、本人だけで […]

雇用契約書は、労働者と使用者の間で締結される法的な契約書であり、トラブルを未然に防ぐためにも、その内容には十分な配慮が必要です。特に近年では、働き方の多様化やコンプライアンス意識の高まりを背景に、「どのような配慮事項を記 […]

障害者雇用特例子会社の設立は、企業が法定雇用率を達成し障害者に適切な職場を提供する重要な手段として全国的に注目されています。東京都台東区では高齢化や多様な人材ニーズの増加により、地域企業が障害者雇用に積極的に取り組んでい […]

障害のある方が自立した生活を送るうえで、就労は大きな一歩です。その中でも「就労移行支援事業所」は、一般企業への就職を目指す障害者に対して、職業訓練や就労支援を行う重要な制度のひとつです。本記事では、就労移行支援事業所の仕 […]

障害者雇用は企業の社会的責任として重要視され、東京都台東区でも多くの企業が積極的に取り組んでいます。障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には法定雇用率の遵守が義務付けられており、違反すれば企業経営に影響を及ぼすため […]

東京都台東区は東京の中心に位置し、製造業が多く集まる地域です。この地域において、障害者雇用は法令遵守だけでなく、地域企業の社会的責任としても重要視されています。障害者雇用 台東区の製造業における障害者雇用の新しいモデルと […]

障害者の雇用において「合理的配慮」という言葉をよく耳にするようになりました。特に企業の人事担当者や管理職にとっては、障害者雇用促進法や差別解消法の改正により、この配慮が法的義務であるという点を理解し、適切に対応することが […]

近年、障害者雇用促進法の改正や企業の社会的責任意識の高まりにより、知的障害者の職場環境整備が進んでいます。しかし、東京都台東区では、知的障害者の雇用が拡大した一方で、職場での孤立が問題となっています。彼らは業務の指示理解 […]

企業の多様性や持続可能性が重視される中、「支援付き雇用」という新しい形の障害者雇用が注目されています。これは、障害のある方が職場に適応し、能力を最大限に発揮できるよう、専門的な支援を受けながら働く仕組みです。従来の雇用形 […]